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Oktober 2023 | Schwerpunkt CRM

Der Store – ein physisches Cookie

Geschäftsführer I Theo Wormland GmbH

Früher sind unsere Eltern in einen Kaufladen gegangen und kam mit einem Einkaufskorb voller Dinge und einem Lächeln wieder raus. Der Korb war voll, weil der oder die Verkäufer:in seine Kund:innen kannte. Das Lächeln entstand aus demselben Grund. Heute haben wir im Einzelhandel dieselbe Herausforderung, eine Beziehung zu unseren Kund:innen aufzubauen. Und das gleichermaßen online wie offline.

Wie ist eigentlich der Status Quo?
Wenn man Überschriften glauben soll, ist Omnichannel der heilige Gral und die Lösung für alles im Retail. Stimmt nur bedingt. Denn wie sieht Omnichannel aus? Überschriften allein erzählen die Antwort nicht. Der Status Quo sieht für meinen Geschmack aktuell noch zu viel Diskussion vor, wie digitale Transformation hin zu einem Omnichannel-Retailer umgesetzt werden kann und die digitale Distanz zum Kunden reduziert wird. Ich wünsche mir an dieser Stelle mehr ausprobieren und im Einzelhandel zusammenarbeiten – schließlich sitzen wir alle im selben Boot.

Wie ein CRM alles verbindet
Dass ein Customer Relation Management dabei im Mittelpunkt steht, ist offensichtlich. Dass ein solches Tool technisch an seine Grenzen gebracht werden muss, um den Kund:innen näherzukommen, dagegen weniger. Wir haben uns mit Salesforce, Klaviyo und Charles Partner ins Haus geholt. Zu dritt haben wir die Möglichkeit durch Webhooks dort anzudocken, wo es nötig ist. Dafür war Mut und Tüftelei notwendig. Ein Beispiel: Statt Warenkorb-Erinnerungen (abondend carts) via Mail zu verschicken, kommt diese per WhatsApp. Über jene App, die von 60 Millionen Menschen in Deutschland täglich verwendet wird und von der Push-Benachrichtigungen größtenteils akzeptiert sind.
Das ist nur einer von mehreren digitalen Wegen zum Kunden, den wir bei WORMLAND ausprobieren. Was ist mit unseren Filialen? Hier komme ich zu dem Punkt, an dem der physische Cookie ins Spiel kommt. Offline mit online verbinden. Mitarbeiter:innen auf der Fläche finden in unserem CRM eine Übersicht der Kleidung, die der Kunde priorisiert. Ganz gleich, wo der Kunde also in unsere Filiale spaziert, wissen wir bereits um seine Präferenzen.
Natürlich sind das nur Auszüge dessen, was wir austesten und umsetzen. Damit möchten wir Vorreiter sein, natürlich. Aber vor allem möchten wir damit Inspiration und Support für den gesamten Retail sein, es uns gleichzutun. Aus diesem Grunde halte ich unsere Erkenntnisse (auch wenn es mal schiefläuft) nicht zurück, sondern berichte auf jeder Bühne, in jedem Podcast und auf LinkedIn.

Experimente dienen der Erkenntnis
Wenn wir fortwährend im Einzelhandel Angst davor haben, dass Maßnahmen scheitern können und uns wegen mangelnder Konsumlaune „sicherheitshalber“ zurückhalten, braucht es kein zweites Corona, um von weiteren Insolvenzen zu lesen. WORMLAND ist davon nicht befreit. Ich bevorzuge jedoch den Angriff und das Experimentieren. Dadurch schauen wir uns exotische Bereiche wie Geo-Marketing an und holen aus WhatsApp mehr raus als offensichtlich möglich ist. Alles, um unsere Kund:innen näher an uns heranzuholen und sie zeitgemäß zufriedenzustellen.

Um hier auf ein weiteres Beispiel einzugehen: Geo-Marketing hat uns den Vorteil gebracht, Kund:innen „anzusprechen“, wenn sie noch gar nicht in Reichweite unserer Berater:innen sind. In dem Moment, in dem Kund:innen an einer WORMLAND-Filiale vorbeigehen oder sich in der Nähe aufhalten, erhalten sie eine Push-Notification auf ihr Smartphone. Darin bieten wir dem oder der Kund:in ein kostenloses Getränk in der Filiale an oder triggern dazu, bei uns zu shoppen. Alles, um auch den physischen Handel in Bewegung zu bringen oder zu halten – je nachdem wie man es sieht. Aus meiner Sicht ist der stationäre Handel ebenso Teil der Retail-Zukunft wie E-Commerce. Also zielen unsere Experimente nicht nur auf die Online-Welt ab, sondern kombinieren viel mehr beide Welten.

Kunden glücklich machen, heißt auch Brand-Partner glücklich zu machen
Letztlich gehört dazu nicht nur die Optimierung der Kundenbeziehungen, sondern auch die der Geschäftspartner. Bei uns sind es hauptsächlich mittelständische Modelabels, die sich nicht so einfach an jeden Marktplatz anschließen können: Der Grund: Es gibt zu viele unterschiedliche Systeme. Ich habe mich vor einiger Zeit gefragt, wie wir das simpler gestalten können. Finden wir eine Lösung, schlagen wir zwei Fliegen mit einer Klappe: Wir liefern allen von uns kuratierten Labels einen Zugang zu unserem Marktplatz und müssen gleichzeitig die Ware nicht mehr im Voraus kaufen. Für uns ehrlicherweise jeden Monat ein pain factor.

Also haben wir uns auch hier einen Partner geholt, mit dem wir es technisch umsetzen konnten, einen Marktplatz aufzuziehen, der jedes System zulässt. Wir nennen das Retail as a service.

WORMLAND transformiert nach 85 Jahren Existenz in vielen Bereichen gleichzeitig. Dabei vergessen wir nicht unsere Wurzeln und nehmen jede:n Mitarbeiter:in mit auf diese Reise. Mal scheitern wir, mal haben wir Erfolg. In meinen Augen haben wir jedoch keine Wahl als uns anzupassen. Genau wie jeder andere in unserer Branche.

Unser heutigeR Kolumnist

Tim Kälberer

Geschäftsführer I Theo Wormland GmbH

Vom Studentenjob zum Geschäftsführer – Tim Kälberer hat WORMLAND im Blut. Schon während des Studiums fing die Reise von Tim Kälberer bei WORMLAND auf der Fläche an. Bevor er zum Head of Marketing wurde, lernte er das Kern-Know-How als Retail-Manager. Im Mai 2019 übernahm Tim Kälberer dann zusammen mit Bernd Sölter und Peter Wolff die Geschäftsführung der Theo Wormland GmbH und kuratiert heute als Omnichannel-Retailer stilvolle Mode für Männer & setzt Maßstäbe in Bildsprache, Digitalisierung und Unternehmenskultur.

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Digitale Touchpoints am POS

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Welche digitalen Lösungen gibt es auf der Fläche?

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Verkaufsförderung durch die richtige Kommunikation am Point of Sale

08. August 2024

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SIE HABEN AUCH WAS ZU SAGEN?

Wir sind überzeugt, dass nur Experten mit Herzblut den Handel nach vorne bringen können. Damit alle, deren Herz für Retail schlägt, sich vernetzen können, haben wir The Retail Academy gegründet. Sie sind erfahren und haben auch eine Meinung? Lassen Sie mal hören! Beleben Sie unsere #Retailkolumne mit Ihrer Sicht auf die Dinge! Wir sind gespannt, was Sie zu sagen haben.

Wir lieben Retail. Schreiben Sie uns!

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Sozialer Dialog ist das Herzstück – Kristian Möller

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appellando: Branchenlösung für Beschwerden in internationalen Lieferketten

Der Gesetzgeber verpflichtet Unternehmen wie Einzelhändler, Produzenten, Lieferanten (Importeure) und andere Dienstleister bestimmter Größe dazu, ihre Produkte unter Einhaltung von Menschenrechten und Umweltstandards zu produzieren und zu liefern. Dazu ist das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) seit 2023 stufenweise in Kraft getreten und verlangt von Unternehmen, menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflichten in ihren Lieferketten zu beachten. Das Gesetz fordert von Unternehmen, einen Beschwerdemechanismus einzurichten. Dieser soll es den Menschen, die innerhalb der Lieferkette arbeiten und von Umweltrisiken betroffen sind, ermöglichen, Menschenrechtsverletzungen oder Umweltzerstörungen direkt beim Unternehmen in Deutschland zu melden. Beispielsweise sollten Orangenpflücker in Spanien und Spargelstecher in Deutschland klar und verständlich über ihre Arbeitsrechte informiert werden. So können sie ihre Rechte besser verstehen und gegebenenfalls Missstände aufdecken und Abhilfe verlangen.

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Eine klare Strategie, die sowohl technische als auch betriebliche Aspekte berücksichtigt, legt den Grundstein für einen reibungslosen Rollout. Für den Erfolg einer gelungenen ESL-Einführung ist eine präzise Planungsphase unerlässlich…

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Bitte mehr Big Picture Denken! – Oder: Eine Liebeserklärung an die die gute Zukunft

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Denken Sie auch manchmal… …früher war vieles besser!
Na, fühlen Sie sich ertappt. Kein Wunder, das geht wohl den meisten so und es gibt ja auch eine Menge wonach man sich zurücksehnen kann.
Nehmen wir mal das Thema Mitarbeiter, oh sorry, Mitarbeitende, ich war doch gerade wieder einen Moment im Früher.
Man hatte als Arbeitgeber die Möglichkeit aus einer Vielzahl von Bewerbungen auszuwählen, man konnte in gewissem Rahmen Ansprüche stellen und sogar über wesentliche Punkte der künftigen Zusammenarbeit verhandeln. Aus heutiger Arbeitgebersicht das reinste Schlaraffenland.
Aber, es gibt wie immer im Leben zwei Seiten. Wer sich vor etwa 30 Jahren selbst beworben hat musste Gas geben, auch mit gutem Ausbildungsabschluss und klarem Fokus auf das was man beruflich erreichen möchte, waren die Hürden hoch den Traumjob zu ergattern. Eine Vielzahl von Konkurrenten machte einem das Leben schwer, oft wurden Kompromisse eingegangen, um beruflich erst einmal Fuß zu fassen. Das war einmal.

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Wir schließen! Räumungsverkauf! Alles muss raus!

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Christian Lindner

Business Angel, Start-up Mentor, Management Coach, Beirat

Optimismus in herausfordernden Zeiten…

Ich will nichts mehr davon hören! Mag darüber nicht mehr reden! Von 2023. Diesem Totengräberjahr der guten Stimmung bei den Konsumenten und den diese versorgenden Händlern gleichermaßen. Da wollten wir doch alle nach
den so sonderbar hinter Masken versteckten Gesichtern der schon sehr speziellen Jahre 2020-2022 solide in 2023 durchstarten. Wollten speziell im Handel die wiederkehrenden Massen an Kunden in unseren Läden begrüßen,egal ob als digitale Shopper oder von manchen noch viel dringender erhofft als Kunden aus Fleisch und Blut in den zunehmend verwaisten Läden der
Innenstädte. Nach dem Lieferkettendebakel zuvor waren zumindest die Produkte allesamt wieder da, Social Media war in der Breite als neuer Kommunikationskanal zum Kunden hin entdeckt worden und mit staatlichen Geldern aus dem kollektiven Säckel wurden sogar die Vinylböden der nochmal-
gerade-eben-so geretteten Kaufhaus-Dinos gewienert. Dann kam 2023.
Bumm! Autsch. Bauchlandung!

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